公平雇傭指導原則2月中加強 僱主不應要求或迫使員工參与工作無關活動

文告說,世界各地的僱主和僱員,越來越多地在工作場所舉辦活動支持各項課題(causes),而這些課題通常與僱主的主要業務或僱員受聘來完成的工作無關。

勞資政三方意識到維護和諧工作場所的重要,讓僱主和僱員不論價值觀和信仰都能茁壯成長。所有僱主因此須遵守TGFEP和新增的指導原則。

(早報訊)隨着越來越多工作場所舉辦活動支持各項課題,勞資政公平雇傭指導原則今年2月中將強化,僱主不應要求或迫使員工參与與工作無關的活動,並對員工的文化、價值觀和信仰保持敏感,維護工作場所和諧。

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此外,僱主應根據工作相關要求,評估員工的表現與升職等方面。僱主不應要求或迫使員工參与與工作無關的活動、計劃和政策。員工不支持或不參与活動,也不應影響他們的就業結果。僱主也應繼續展示和傳達一個包容與和諧的工作場所的重要。

人力部、全國職工總會和全國僱主聯合會星期一(1月30日)發布聯合文告,宣布加強勞資政公平雇傭指導原則(Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices,簡稱TGFEP),增加額外五項原則,要求僱主和僱員在工作場所舉辦與工作無關的活動時應保持敏感。

新增的五項原則包括,僱主在制定、推廣或實行與工作無關的活動、計劃和政策時,應對僱員的不同文化、價值觀和信仰保持敏感。對任何課題的支持都不應造成工作場所的霸凌、騷擾或歧視行為。僱主應為員工提供安全的環境來提出他們的關切,包括適當的申訴處理程序。

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